[مدير الموقع]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aalaa_bb

	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سنناقش الان مسألة المزود وهي الاكثر تعقيدا بين المحاور الاربعه سالفة الذكر المزود يعتبر موظف وهو كغيره من الموضفين الذين يتقدمون لوضيفة ما عليه احظار كل شهاداته العلميه وخبراته لنقل مثلا لدينا وضيفة مهندس ونريد شاغر لها نطلب او نعلن يتقدم الذين يجدون بنفسهم الكفاءة اسس التعيين بنشوف شهاداته وخبراته وبعدين بنوضف الاكفاء حسب الامور النظريه وبنزله لميدان العمل نختبره لمدة ما فاذا نجح يستمر واذا فشل يوقف المزود كذلك برايي المطلوب من المزود حتى يتقدم لهذا الشاغر اولا الخبره النظريه وهذا الامر سهل نجده من خلال كشوف حساباته التجريبيه ومواضيعه هنا او هناك ثانيا اختبار المزود في الميدان على المزود عمل حساب حقيقي له من ماله الخاص ولنقل مثلا ب 1000 دولار والعمل عليه وفق شروووط المخاطره المعقوله ولنقل 10% من الحساب والعمل لمدة 3 شهور متواليه وفق نسبة المخاطره المعتمده وتقييم نتائجه بعد 3 شهور طبعا باطلاع الادارة وتقييم الحسابات يعني لانجعل للحظ فقط الدور الاكبر في ربح او خسارة الحساب ونقطه اضافيه انه للمزود الحق بعدم الافصاح عن استراتيجياته في العمل لانها تعتمر ملك خاص له مكثورييين الخير

مشاركة رائعة و ممتازة تم تدوينها لتكون احد اهم اسس العمل مع المزودين,
يمكن بناء التقارير فى ال 3 اشهر القادمة مثلا اذا طلب المزود وضع اسمه فى لائحة التدريب,
اعتقد ايضا من يبرز تقارير لحسابات حقيقية يجب ان يمر على اختبارات الديمو المكشوفة امام الجميع حتى يتم اعتماده,
شكرا لتفكيرك بصوت عالى,
الله كريم,

[مدير الموقع]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aalaa_bb

	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سنناقش الان مسألة المزود وهي الاكثر تعقيدا بين المحاور الاربعه سالفة الذكر المزود يعتبر موظف وهو كغيره من الموضفين الذين يتقدمون لوضيفة ما عليه احظار كل شهاداته العلميه وخبراته لنقل مثلا لدينا وضيفة مهندس ونريد شاغر لها نطلب او نعلن يتقدم الذين يجدون بنفسهم الكفاءة اسس التعيين بنشوف شهاداته وخبراته وبعدين بنوضف الاكفاء حسب الامور النظريه وبنزله لميدان العمل نختبره لمدة ما فاذا نجح يستمر واذا فشل يوقف المزود كذلك برايي المطلوب من المزود حتى يتقدم لهذا الشاغر اولا الخبره النظريه وهذا الامر سهل نجده من خلال كشوف حساباته التجريبيه ومواضيعه هنا او هناك ثانيا اختبار المزود في الميدان على المزود عمل حساب حقيقي له من ماله الخاص ولنقل مثلا ب 1000 دولار والعمل عليه وفق شروووط المخاطره المعقوله ولنقل 10% من الحساب والعمل لمدة 3 شهور متواليه وفق نسبة المخاطره المعتمده وتقييم نتائجه بعد 3 شهور طبعا باطلاع الادارة وتقييم الحسابات يعني لانجعل للحظ فقط الدور الاكبر في ربح او خسارة الحساب ونقطه اضافيه انه للمزود الحق بعدم الافصاح عن استراتيجياته في العمل لانها تعتمر ملك خاص له مكثورييين الخير

مشاركة رائعة و ممتازة تم تدوينها لتكون احد اهم اسس العمل مع المزودين,
يمكن بناء التقارير فى ال 3 اشهر القادمة مثلا اذا طلب المزود وضع اسمه فى لائحة التدريب,
اعتقد ايضا من يبرز تقارير لحسابات حقيقية يجب ان يمر على اختبارات الديمو المكشوفة امام الجميع حتى يتم اعتماده,
شكرا لتفكيرك بصوت عالى,
الله كريم,